En menant une petite équipe de développeurs Frontend, sous le Director of Engineering Web & Mobile, vous participez aux travaux de réalisation de notre solution de vérification d’identité. Vous collaborez avec les équipes Recherche, Produit, Production et Support client.
Mener l’équipe Frontend sur le management humain ainsi que sur les décisions techniques : le rôle est d’environ 50% management et 50% code (peut varier en fonction des projects en cours et de la charge de travail)
Interfacer efficacement avec les autres équipes sur des projets communs ou des ateliers
Participer à la formulation du besoin
Réaliser des composants (UI/UX) en veillant à analyser le comportement des utilisateurs afin de garantir l’ergonomie applicative (applications SPA responsives)
Livrer du code de qualité, robuste, et testé dans un environnement d’intégration continue
Maintenir vos connaissances avec une veille technologique régulière afin de vous impliquer dans les choix technologiques et les actions d’amélioration continue
Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs.rices ou de prestataires
ReactJS framework
Javascript-oriented ecosystem
HTML/CSS/Typescript/Vite
Continuous integration: Sonar, Jenkins, Gitlab
Minimum 5 années d’expérience en développement Web dont 3 années d’expérience sur du ReactJS
Une première expérience confirmée en tant que Lead d’une équipe Frontend sur des problématiques et dans un environnement similaire (au moins 1 an)
Conscient des enjeux mobile, responsive et du développement modulaire
Esprit d’équipe, de bonnes qualités relationnelles et d’apprentissage
La volonté de construire, optimiser et développer une solution innovante
Une forte sensibilité UI / UX
Très bon niveau de Français et d’Anglais
Les plus:
Connaissance de l’outil Figma
Utilisation de Redux
Connaissance Java/Springboot
Expérience d’équipe en agilité
Participation à des projets open-source
Connaissance Docker
Premier appel avec le Talent Acquisition (30 minutes - appel vidéo)
Deuxième entretien avec le Hiring Manager et un membre de l’équipe (1h - appel vidéo)
Case Study à préparer à la maison (1 semaine)
Entretien technique basé sur votre travail avec le responsable du recrutement et un membre de l’équipe (1h - de préférence sur place)
IDnow applique les principes de non-discrimination et d’égalité : Nous nous efforçons d’établir, de maintenir, et de promouvoir un processus de recrutement et un environnement de travail ouvert et inclusif en respectant les principes d’égalité des chances. Ceux-ci incluant mais ne se limitant pas au sexe, à la race ou l’origine ethnique vraie ou supposée, à la religion ou aux convictions, à l’identité de genre, à la citoyenneté, à la situation matrimoniale, au handicap, à l’âge, ou à l’orientation sexuelle.