QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?



Sous la responsabilité de la Directrice des Opérations RH du site LFB de Lille (environ 800 collaborateurs), vous avez la charge de la bonne exécution du plan de recrutement annuel des fonctions opérationnelles de ce site industriel (production, qualité, services techniques, HSE, métiers support).

Vous intervenez sur l'intégralité du processus de recrutement interne et externe, de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur, en passant par la stratégie de sourcing, les entretiens, l'évaluation des candidats.

Vous représentez la fonction Talent Acquisition localement en lien fonctionnel avec le Département Talent Acquisition & Marque Employeur Groupe pour la déclinaison des meilleures pratiques métiers et programmes associés.

Vos missions principales :

• Analyser les besoins en recrutement auprès des Managers, en lien avec les orientations stratégiques et les valeurs de l'entreprise ;
• Définir une stratégie de recherche adaptée, au meilleur rapport qualité/délai ;
• Piloter le cycle de recrutement de A à Z : présélection des candidatures, conduite d'entretiens de recrutement, évaluation de l'adéquation du profil du candidat au poste, accompagnement des managers dans leur décision, rédaction de compte-rendu d'entretiens, négociation relative à la rémunération et proposition ;
• Accompagner les mobilités internes à court et moyen terme ;
• Être l'interlocuteur privilégié des Managers opérationnels et leur apporter conseil à toutes les étapes du recrutement ;
• Veiller au respect du processus de recrutement, des bonnes pratiques et les valeurs du Groupe,
• Prendre en charge la coordination locale d'événements communication interne et marque employeur, avec le support de l'équipe centrale
• Anticiper, réaliser et suivre les processus transactionnels RH

QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?

• Poste à pourvoir en CDI
• Accord de télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine dès 4 mois d'ancienneté
• Participation aux frais de transports : prise en charge à 50% de la carte transport ou prime mensuelle en fonction du lieu d'habitation
• Mutuelle, prévoyance, CE, PEG/PERCO, Prime d'intéressement
• Restaurant d'entreprise, Tarif préférentiel pour un abonnement sportif

QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?


Formation supérieure Bac+5 avec idéalement un double cursus scientifique ou ingénieur/RH, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 7 ans, acquise dans une fonction RH de site industriel à forte dimension de recrutement de profils techniques et scientifiques.

* Expert RH passionné de recrutement

* Esprit d'équipe

* Excellentes qualités d'organisation

* Habilité relationnelle avec une grande diversité d'interlocuteurs

* Sens du service et du résultat marqués

* Capacité d'écoute et de conseil

* Aisance avec les outils SIRH

* Anglais courant