Descriptif du poste
Voici tes missions :
IntĂ©grĂ© Ă lâĂ©quipe mĂ©dia, le Chef de Projet Sponso & Partenariats est en charge dâaugmenter la visibilitĂ© de Waalaxy Ă travers lâintervention de parties prenantes externes.
Son objectif principal : faire rayonner Waalaxy auprĂšs dâacteurs extĂ©rieurs du marchĂ© pour maximiser la notoriĂ©tĂ© de lâoutil et dĂ©montrer sa valeur Ă un public Ă©largi.
1. Ătre lead sur les opportunitĂ©s de sponsorisation et lâexĂ©cution
- Assurer une veille active et dĂ©terminer les relais adĂ©quats (mĂ©dias, newsletters, etc.) avec une audience et une image pertinentes pour lâoutil
- Assurer la crĂ©ation du contenu demandĂ© pour lâespace achetĂ© (ou le brief sâil est produit par la dite entitĂ©)
2. Mise en place de campagnes de co-marketing et partenariats
- Identification dâacteurs connexes du marchĂ©, en accord avec les objectifs de lâentreprise (industrie similaire, cible similaire)
- DĂ©finition dâune stratĂ©gie prĂ©cisant les besoins et les rĂ©sultats espĂ©rĂ©s selon le type de partenaire visĂ©.
- Force de proposition dans la forme de ces campagnes : co-animation dâun webinaire, crĂ©ation dâune sĂ©rie de contenus, participation Ă une Ă©mission mĂ©dia, etc. On cherche une rĂ©currence dans les communications communes et pas seulement du one-shot.
- Optimisation des ressources et suivi de projet
3. StratĂ©gie dâinfluence BtoB
- Trouver et gĂ©rer la relation avec des agences dâinfluence BtoB Ă lâĂ©tranger, en prioritĂ© en Espagne et aux US (puis Ă terme dans dâautres pays avec une bonne LTV)
- Avoir identifié et contacté manuellement des créateurs de contenus pertinents pour de la sponsorisation, dans notre niche (marktech)
- Il essaiera toujours de privilĂ©gier une partie de variable avec lâaffiliation que seulement du fixe
4. Analyse et reporting
- Utiliser des outils d'analyse pour Ă©valuer les performances des campagnes et le ROI des sponsorisations
- Préparer des rapports réguliers sur ces résultats pour définir des learnings et best practices et proposer des améliorations/nouvelles stratégies
Quel profil recherchons-nous ?
Nous recherchons une personne autonome, Une personne qui pense quâelle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon process.
Nous recherchons un profil bilingue Français / Anglais.
Le mot d'ordre chez nous c'est l'efficience, on veut que tu trouves les 20% d'actions qui donneront 80% des résultats.
Qui sommes-nous ?
Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.
DerriÚre ce vocabulaire stéréotypé de la startup nation il y a :
- un logiciel de prospection automatisée pour LinkedIn et e-mail
- qui se positionne comme lâoutil le plus simple du marchĂ©
- n°1 au monde en termes dâutilisateurs
- en 3 ans et sans lever de fonds
- portĂ© par une Ă©quipe de talents un peu dingos đ€Ș
Ce qu'on fait ?
La plupart des outils font la course Ă la fonctionnalitĂ©. Câest celui qui en a le plus qui gagne.
RĂ©sultat ?
Ceux qui nâont pas {le temps | les compĂ©tences techniques | lâappĂ©tence au numĂ©rique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliquĂ©s et des paramĂštres dont ils ne pigent pas lâutilitĂ©.
Waalaxy aspire Ă ĂȘtre l'outil le plus accessible, permettant Ă tout utilisateur d'effectuer des opĂ©rations de prospection sur LinkedIn et par e-mail.
Accessible, ça veut dire :
- super simple dâutilisation
- avec des tutos pour les parties complexes
- avec du contenu éducatif pour obtenir de meilleurs résultats
- avec un support super rĂ©actif pour mâaider quand jâai besoin
- avec un tarif qui rentre dans (presque) tous les budgets (et une version gratuite)
- dispo dans ma langue (actuellement 11)
Ainsi, l'objectif en 2024 est de permettre à 200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et d'atteindre 15M⏠de Revenu Annuel Récurrent.
Ce qui nous anime đœ
La culture de Waalaxy se base sur 2 piliers : đïž bien-ĂȘtre et đȘ performance.
Ces 2 piliers se nourrissent entre eux.
đïž Le bien-ĂȘtre câest un confort matĂ©riel et psychologique.
MatĂ©riel : Des bureaux dâenfer, du matos de qualitĂ©, des avantages de ouf.
Psychologique : Un management bienveillant, de lâĂ©coute, de la flexibilitĂ© et de la confiance.
đȘ La performance câest maximiser la valeur quâon apporte et chercher des effets de leviers.
On maximise la valeur par la capacitĂ© Ă se focus, la responsabilitĂ© de chacun (ownership) et lâengagement.
On joue sur les effets de leviers par la recherche de solutions crĂ©atives et originales et par une application extrĂȘme de la loi de Pareto (20% des actions donnent 80% des rĂ©sultats).
Tout ça nous permet de kiffer le quotidien en accomplissant de grandes choses.
Nos bureaux se situent sur trois niveaux. Câest un peu 3 salles 3 ambiances :
- Un grand open space avec 150 plantes et des ßlots de bureaux, organisés par équipe.
- Un autre open space avec d'autres Ăźlots et une partie bien-ĂȘtre (salle chill, siĂšges massants)
- Un espace de vie oĂč ils mangent tous ensemble, oĂč ils vivent et se marrent (câest lĂ quâil y a la salle de sport, la terrasse, la piscine Ă boules, le bain froid tout ça)
Benefits :
- Rémunération : Package 49k brut annuel qui se compose de 32k brut annuel + 17K de prime d'intéressement/participation garanti.
- 11,97⏠de ticket resto / jour travaillé
- 500⏠crĂ©ditĂ©s directement sur ton compte Swile afin de tâacheter un moyen de transport Ă©cologique (vĂ©lo Ă©lectrique ou non, trottinette etc) đż
- Des tickets cadeaux à noël
- Un CE qui te permet dâavoir des rĂ©ductions dans pas mal dâĂ©tablissements
Et une ambiance que tu nâauras nulle part ailleurs (dur Ă vendre sur une offre dâemploi, il faut le vivre pour le croire đ)
DĂ©roulement des entretiens
Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous nâattachons pas dâimportance aux critĂšres acadĂ©miques. Les candidatures avec lettres de motivation âclassiquesâ ne sont pas traitĂ©es. Il y a dâautres moyens de montrer que tu es motivĂ©. Ă toi de les trouver !
Processus de recrutement :
- Entretien en visio dâune trentaine de minutes avec Phylicia, notre Talent Acquisition Manager
- Exercice Ă faire de chez toi âđ»
- Entretien en visio de 45 minutes avec Zackary notre Head of MĂ©dia et Violette, notre Head of People
- Entretien en visio dâune heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
- Une journĂ©e de prĂ©-onboarding oĂč tu viens au bureau rencontrer lâĂ©quipe et comprendre le fonctionnement interne
Le tout en 1 mois en fonction de tes disponibilitĂ©s đ