Cleverlance

Cleverlance
Petr Štros

Petr Štros

CEO

„Zaměstnání musí být i zábava, jinak trpí člověk i ta práce samotná.“

Poznej Petra

V Cleverlance jsem již od roku 2004 a během svého dlouholetého působení jsem prošel několika pozicemi, než se ze mě stal výkonný ředitel. Firma tehdy rostla a pronikala na nová pole působnosti a mně imponovala různorodost příležitostí, které nabízela a stále nabízí. Mým hlavním cílem je tyto možnost dále rozšiřovat, čímž budeme také více atraktivní pro naše klienty. O dlouholetou a bohatou spolupráci usilujeme s každým novým zaměstnancem, ovšem nestojíme o to, aby se pro nás z práce stala rutina. 

Martin Paták

Martin Paták

HR Director

„Moje práce spočívá hlavně a především ve schopnosti komunikovat a umět dělat kompromisy.“

Poznej Martina

Do Cleverlance jsem přišel v roce 2004, z tehdejšího Eurotelu a nastoupil jsem jako analytik. Poté jsem postupoval mezi jednotlivými zakázkami od klientů a také na různých místech v rámci firmy, jako vedoucí projektů a následně celých výrobních jednotek. Když se uvolnilo místo vedoucího HR, hledal se někdo se zkušenostmi, kdo se vyzná v lidech a potřebách naší firmy, a tak jsem se dostal na svoji nynější pozici. Jsem v podstatě prostředníkem mezi všemi oddíly Cleverlance a zajišťuji vzájemnou plynulost a pohodu, především ve chvílích, kdy je potřeba získat lidi pro nové projekty.

Jiří Voldán

Jiří Voldán

Solution Delivery Director

„Rád vymýšlím jakým způsobem splníme poptávané požadavky zákazníků.“

Poznej Jiřího

Do Cleverlance mě přivedla cesta vedoucí od studia na VŠE, kde jsem se zabýval informačním managementem, přes několik míst v lokálních i nadnárodních firmách, jako konzultant či projektový manažer. Protože jsem ekonom, je moje zaměření trochu odlišné od ostatních, kteří v IT firmách přicházejí na manažerské pozice z těch technických. V oblasti informačních technologiích se ale pohybuji od startu kariéry a byl jsem u počátků využití internetu jako obchodního nástroje u nás. 

Výsledky pro