CDI - Chef de projet développement produit "Nouveaux Assets Flex" F/H
CDI
Le Bourget-Du-Lac
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 5 ans
Questions et réponses sur l'offre
Le poste
Descriptif du poste
Pour renforcer son équipe Europe et accélérer son développement, Energy Pool recrute en contrat à durée indéterminée un(e) Chef de Projet Développement Produit "Exploitations Nouveaux Assets" pour la flexibilité.
Vous intégrez une entreprise innovante en pleine expansion dont les équipes sont passionnées par les modèles énergétiques de demain.
Sous la responsabilité du Chief Development Officer, vous avez en charge :
- Le pilotage du développement d’une offre commerciale de flexibilité à destination de nouveaux assets et nouveaux segments.
Le poste est particulièrement ciblé sur les moyens de production solaire photovoltaïque et hydroélectricité en lien avec les nouveaux produits de flexibilité qui arrivent à maturité (aFRR en particulier), et sur les nouveaux segments industriels non encore adressés par l’offre Energy Pool.
Le poste concerne les produits de la flexibilité et du software pour la gestion d’énergie.
Profil recherché
Les indispensables :
De formation Ingénieur, vous avez un intérêt pour les sujets techniques complexes et les nouvelles technologies. Vous êtes à l’aise avec le secteur industriel et/ou des énergies renouvelables.
Vous avez au-moins 5 ans d'expérience et avait eu une expérience professionnelle en tant que Développeur projet ENR ou de Gestion Projets d'innovation chez un acteur de l'énergie.
Vous maîtrisez l'anglais professionnel (B2) et une troisième langue européenne serait un plus.
Vous êtes agile, ouvert au changement, curieux et polyvalent. Vous aimez écouter les besoins de votre client et trouver des solutions adéquates. Vous rebondissez vite avec des idées de solutions techniques, vous aimez la convaincre techniquement.
Contrat et avantages
- Contrat à durée indéterminée (CDI), 10 jours de RTT
- Salaire attractif composé d'une part fixe et d'une part variable
- Mutuelle prise en charge à 66% par l’employeur
- Télétravail possible
- Prise en charge de 50% des abonnements de transports en commun ou forfait mobilité durable
- Intéressement, participation, FCPE, oeuvres sociales CSE…
Envie d’en savoir plus ?
Rencontrez Nicolas, Chef de Projet TSI et Quentin, Chef de projet TSI
