Au sein de l’entité Projects Department, vous intégrez le pôle RSE et Sécurité, vous êtes en charge des sujets RSE suivants :
- Pilotage des indicateurs de valorisation des déchets de chantier pour 30 chantiers ;
- Pilotage des consommations d’eau et d’électricité pour 12 chantiers ;
- Pilotage de l’insertion sociale pour 15 chantiers afin de faciliter l’intégration de personnes éloignées de l’emploi ;
- Consultation et passation de marchés pour des prestations de travaux réservés au secteur adapté afin de favoriser l’intégration de personnes avec handicap sur les projets ;
- Suivi des indicateurs de sécurité des chantiers de la direction de l’ingénierie ;
- Participation aux opérations de communication sur les sujets RSE et sécurité.

Pour cela vous devez :
- Analyser les indicateurs sur les différents axes RSE impliquant les projets de construction (valorisation des déchets, consommation énergétique, suivi de la sécurité sur les chantiers, insertion sociale…) ;
- Identifier les pistes d’amélioration des axes RSE et proposer des plans d’action à déployer sur les projets ;
- Reporting mensuel et communication auprès des différentes équipes projets pilotées par la direction des projets de construction ;
- Organiser avec la direction de la communication des événements liés aux actions RSE de la direction de la construction.

Diplômé d’un Bac+5 en Ecole de commerce/ Ecole d’Ingénieur/ master 2 en RSE.
Stage de fin d’étude de 6 mois à compter de septembre.
Une bonne maîtrise d’Excel est nécessaire.
Période souhaitée : A partir de septembre
Durée : Stage inférieur ou équivalent à 6 mois
Horaires : 8h30 - 16h30 (Administratif)
Lieu : Le poste est basé à Paris Charles de Gaulle.
La mission sera effectuée en présentiel 4 jours/5.
Une journée de télétravail par semaine.

Avantages : Prise en charge de 100% du Pass Navigo + Parking gratuit aux horaires de bureau + Restaurant d’entreprise avec participation de l’employeur.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.