LA STARTUP

Ignition Program est le premier programme de recrutement et d’accélération de hauts potentiels entrepreneuriaux dans les startups les plus prometteuses.

Plus de 1200 startups font partie du programme, plus de 1600 candidats postulent chaque mois et à ce jour, notre communauté compte plus de 750 candidats placés dans les plus belles startups françaises.

Notre ambition est de devenir LE tremplin pour grandir dans l’écosystème entrepreneurial en Europe, car pour nous l’humain est au coeur de chaque réussite entrepreneuriale.
D’une part nous voulons permettre à un maximum d’entrepreneurs de s’entourer et de fidéliser les meilleurs talents.
D’autre part nous voulons permettre à un maximum de talents entrepreneuriaux de rejoindre les startups les plus prometteuses. Nous leur proposons un programme complet pour les accompagner dans cet écosystème dans la durée.

En interne, notre priorité est aussi l’humain ! Notre premier laboratoire de process RH pour augmenter le bonheur au travail, c’est nous :) L’équipe est composée de 35 personnes réparties en plusieurs pôles : tech, marketing, sélection candidats, business development et matchmaking.

Nous fonctionnons en entreprise libérée, c’est à dire que nous valorisons la confiance, la responsabilisation et la prise d’initiative de tous. Résultat : en 2017, N°1 au classement HappyAtWork des entreprises de moins de 25 salariés !

Plus d’infos sur notre culture ici, ici et ici :)

LE RÔLE

Dans cette perspective de croissance, le Responsable Acquisition Tech prendra un poste clé chez Ignition Program. Ton rôle est de créer un tremplin cohérent pour les développeurs. Nous maîtrisons aujourd’hui la partie centrale du process des recrutements (sélection, aiguillage, recrutement), en revanche la partie amont (sourcing) est à construire.

En bref, tu as totale carte blanche pour construire une offre, son marketing (canaux, messages) et la rendre visible. Actuellement, nous recevons 30/40 candidatures de profils tech chaque mois, dont nous retenons 20% et faisons recruter 30% (soit le même taux de conversion que nos autres profils de candidats).

L’enjeu du poste est double :

• Product marketing : les développeurs sont des gens rationnels, ce n’est pas avec de l’esbroufe avec des GIFs ou le fait de crier fort qui fonctionnera sur le long terme. Il faut être crédible dans ce que nous leur proposons.
• Marketing / communication : il est néanmoins incontournable de se rendre visible sur un marché qui ressemble à une guerre nucléaire où les pratiques sont souvent peu recommandables, ce qui est à la fois un problème et une opportunité !

Il permettra de donner à Ignition Program un positionnement unique sur le marché : le seul acteur capable de recruter l’ensemble des profils dont une startup à besoin pour se structurer.

Compétences recherchées

• Incontournables
• Créativité, résilience, initiative
• Mains dans le cambouis
• Envie d’aller voir des développeurs : empathie, curiosité, anthropologie
• User centric : la compréhension de notre cible est incontournable
• Bienveillance

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et personnelles.

Mais pour résumer, voici 4 choses que nous recherchons:

• Tu as la fibre entrepreneuriale ? Et tu ressens une volonté irrépressible de créer ?
• Tu veux avoir de l’impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?
• Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?
• Tu es attiré(e) par des environnements stimulants ?

**Nos mots d’ordre ?

Bienveillance, transparence, liberté, fun (on rit beaucoup) & efficacité !
Nous prêtons une très grande attention à ce que chaque personne qui nous rejoigne apprenne, grandisse et nous transmettre ses valeurs en retour. Ignition c’est toi !

>> Pour postuler, le processus commence en ligne sur notre plateforme : ici<<