Développeur backend - Migration

CDI
Paris
Salaire : ≥ 50K €
Début : 30 juin 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +3

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Une mission qui a du sens

  • l’immobilier est premier post de dépense des français et le secteur de le plus émetteur de CO2.

  • La rénovation des bâtiments est un projet titanesque nécessitant des armées de gestionnaires immobiliers et une information parfaite des résidents.

  • Nos outils rendent ces métiers hyper attractifs, optimisent la productivité des professionnels et apportent aux propriétaires des données de qualité pour prendre les meilleurs décisions.

Ta mission (si tu l’acceptes!) : Automatiser le processus de migration des données des anciens logiciels de nos clients vers notre SaaS syndic et gestion locative

  • Compléter les scripts de migrations de logiciels existants

  • Développer les scripts pour les logiciels non gérés

  • Développer les contrôles qui permettent de garantir la fiabilité des données migrées

  • Développer les interfaces pour donner la main aux clients sur la vérification et la mise à jour des données devant être migrées

  • Superviser la migration de nouveaux clients de bout en bout sur notre SaaS

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer durant la mission, en fonction des besoins.

C’est un poste très stratégique pour l’entreprise, puisqu’il vise à accompagner notre croissance en rendant le déploiement de notre logiciel le plus simple possible

Notre stack :

  • Typescript, Node, React, Postgres, GraphQL

  • AWS, Doppler, Qovery, Gitlab

Pré-requis :

  • plusieurs expériences significatives de traitements de données backend (idéalement, des projets de type ETL)

  • connaitre Node (Typescript est un plus)

  • bon niveau SQL (PostgreSQL est un plus)

Ce que nous offrons :

  • Un environnement de travail épanouissant

  • Des bureaux au sein du RaiseLabs

  • Possibilité de télétravail jusqu’à 2j par semaine

  • Tickets restaurant (Swile)

  • Mutuelle ALAN prise en charge à 50%

  • La possibilité de participer à la construction d’une entreprise dynamique dans l’écosystème start-up


Profil recherché

Pour ce poste, il faut être :

  • rigoureux : les données migrées sont le premier maillon vers la promesse d’une expérience incroyable pour nos clients. Tu devras être obnubilé par la garantie que les données migrées sont complètes et sans erreur. Pour cela, tu mets en place des tests, tant techniques que métiers.

  • structuré : migrer les données est un exercice global complexe, on peut rapidement se perdre dans toutes les données ou les différentes versions de fichiers. Il ne faut rien oublier, avancer par étape, faire un suivi précis, bien communiquer sur l’avancement et les éventuels difficultés

  • autonome : il y a toujours des exceptions ou des cas particuliers d’une migration à une autre. Il faut que tu sois capable d’analyser les problèmes que tu rencontres, proposer des solutions, et les mettre en œuvre par toi même

  • curieux : le métier de syndic ou gestionnaire locatif est complexe. Pour mener à bien ta mission, il est essentiel que tu montes en compétence sur les concepts clefs, le modèle de données, les données sources et leurs formats…

  • ingénieux : tu feras fasse à plein de problèmes, plus ou moins complexes, qui nécessitent de parfois de simplement trouver la petite astuce pour les résoudre.


Déroulement des entretiens

  • Entretien avec John le CTO

  • Case avec un développeur

  • Entretien avec Thibaut le CEO

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