Missions principales (1/2) :

Rattaché(e) au Responsable du conditionnement, l’animateur de conditionnement est en charge de coordonner les ressources (humaines, matériel et techniques) sur son (ses) module(s) pour assurer la production dans le respect des règles et des enjeux Environnement / Hygiène / Sécurité / Qualité et des objectifs de Performance

Maitrise de l’environnement de travail

v Assurer la sécurité des personnes qu’il encadre et le personnel qui intervenant dans son secteur d’activité.

v Faire respecter les standards de l’UP et impliquer les équipes dans l’amélioration des ces standards - recadrer en cas de dérive

v Animer / participer à l’analyse des évènements sécurité, qualité et performance ainsi qu’aux plans d’action issus de ces analyses

Pilotage de l’activité du module

v Au quotidien, traiter les aléas, anticiper les problèmes à venir et capitaliser sur les problèmes passés

v Être proactif et dynamique dans la recherche de solution pour palier à des dysfonctionnement

v Valider la conformité des PF mis sur le marché par la prise de décision (DU) sur les lots issus du conditionnement, sur la base des contrôles SCOOP réalisés sur ligne.

Gestion des effectifs

v Assurer l’encadrement d’une équipe d’opérateurs et optimiser son organisation en favorisant l’écoute, le dialogue, l’esprit de coopération et les accompagner dans leur évolution professionnelle.

v Anticiper et organiser l’activité de l’équipe en lien avec le staff, l’animateur de conditionnement et le Planning court-terme pour respecter l’ordre des priorités.

v Assurer les actes de management (Animer l’équipe, conduire les réunions d’atelier, tournées de supervision).

v Développer l’autonomie des membres de son équipe (plan de développement des gestes opérateurs) / gestion de la Formation

Communication

v Participer et être acteur des routines UP (tournées quotidiennes, réunion PCT, réunion projets). Restituer aux équipes les informations et faire vivre les outils associés

v Présenter les objectifs et résultats de son module, assurer l’information ascendante et descendante.

v Incarner la communication de proximité

v Travailler en collaboration avec les autres animateurs: échange de bonne pratique, communication, partage

Résolution de problème

v Favoriser la remontée des problèmes participer et suivre leur résolution

v Être le coordinateur des PDCA de son module

v Animer les SIO/QIO/PIO/EIO (enregistrer, suivre, communiquer, prendre certaines en charge)

v Participer à des groupes de travail, des groupes d’amélioration et/ou à des projets transversaux pour apporter sa contribution à l’amélioration des processus de l’UP

Compétences professionnelles et techniques

v Être à l’écoute et avoir un bon relationnel.

v Savoir communiquer avec fiabilité, rigueur et réactivité.

v Agir ou réagir de façon autonome pour alerter, corriger ou éviter des situations à risque ou des non conformités , tout en informant sa hiérarchie de l’action menée.

v Être proactif( ve ) dans la recherche de solution.

v Être capable de comprendre des problématiques techniques de premier et deuxième niveaux et savoir les restituer de façon synthétique.

v Maîtriser le Pack Office (Outlook, Powerpoint, Word, Excel) et des outils Sharepoint .

v Maîtriser ou être capable d’assimiler rapidement les outils informatiques spécifiques ( Flexnet , SPI, AQ Manager, Solvace ..).

v Savoir mener des projet transversaux en équipe.

v Être exigent (e) et exemplaire sur l’ordre, la propreté et le respect des règles.

v Capacité de leadership, de fédérer une équipe et de la faire rayonner au sein de l’UP et de l’usine