Vos missions en quelques mots

RIFSEEP 2

Vos activités principales

- Organiser, encadrer, animer, gérer le service des ressources humaines du SGCD.

- Assurer le respect de l'application de la réglementation RH.

- Assurer le pilotage et la stratégie RH des effectifs, définir les propositions en matière d'affectations et de recrutements.

- Elaborer et suivre le budget RH, la masse salariale et les emplois et participer au dialogue de gestion.

- Instruire les dossiers sensibles et prendre en charge les situations difficiles ou conflictuelles.

- Assurer la définition et l'exécution du plan de développement des compétences.

- Veiller à la qualité et à l'animation du dialogue social pour l'ensemble du périmètre de compétence du SGCD (tenue des CSA, FS et cellule RPS).

- Participer aux différents réseaux RH.

- Intégrer la qualité de vie au travail dans les actions RH et contribuer à la prévention des risques psychosociaux.

- Veiller à la mise en oeuvre locale de la politique d'action sociale.

Conseiller Mobilité Carrière (10%) :

- à ce titre, recevoir et suivre les agents qui souhaitent un accompagnement dans la définition et la mise en œuvre de leur projet personnel d'évolution de carrière professionnelle.

- participer aux réseaux ministériel et interministériel de conseillers mobilité carrière et au comité local de l'emploi public afin de favoriser la mobilité dans le bassin d'emploi.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le secrétariat général commun départemental est un service interministériel qui assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des directions et services mentionnés à l'article 2 du décret 2020-99 du 7 février 2020. Le SGCD des Hautes-Pyrénées compte 49 ETP répartis en 5 services et 1 mission.

Le service des ressources humaines compte 11 ETP.

Le service assure la GRH de proximité, il organise le recrutement (mutations, détachements, disponibilité), il accompagne les agents dans leur mobilité, il prépare les départs à la retraite, il prépare et suit le budget relatif à la masse salariale (dépenses de personnels, titre II), il assure la rémunération des fonctionnaires et des contractuels, il prépare le plan départemental de développemen

Composition et effectifs du service

Le Service des ressources humaines est composé de 11 agents.

2 cadres A, 8 agents de catégorie B, 1 agent de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Le directeur du Secrétariat Général Commun Départemental et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les référents et responsables de service, les directeurs départementaux, leur secrétariat et l'équipe de direction, les administrations centrales et régionales, les membres du corps préfectoral, l'ensemble des agents du périmètre SGCD

Profil recherché

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise-requis
Avoir des compétences en informatique/ niveau maîtrise- requis
Connaître l’environnement professionnel/niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau pratique-requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise -requis
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise-requis
Avoir l’esprit de synthèse/niveau maîtrise requis
Savoir analyser/niveau maîtrise -requis
Savoir manager/ niveau maîtrise-requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise-requis
Savoir s’exprimer oralement/niveau maîtrise-requis
Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter/ niveau maîtrise - requis