Rattaché à la direction des Ressources Humaines vos principales missions sont les suivantes : 
 

• Assurer un reporting mensuel des données des coûts de personnel par Business Unit

• Analyser les données de masse salariale et leurs écarts avec les budgets

• Faire le lien entre les RH et la Finance (contrôle de gestion et comptabilité) dans le cadre de l’analyse mensuelle des écarts de masse salariale comptable versus budget.

• Coordonner les actions de correction auprès des interlocuteurs comptabilité, paie, et RH (ex. affectation des effectifs, provisions, etc…)

• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

• Suivi et analyse de tableaux de bord mensuels sur différents indicateurs sociaux (effectifs, turn over, éléments variables de paie…).

• Création du budget de masse salariale pour la prochaine année fiscale 

• Réaliser des études spécifiques pour le Contrôle de gestion, les RH et le comité de direction

• Remplir les obligations légales : Bilan Social, Égalité Professionnelle Femmes-Hommes

• Préparer le reporting RH mensuel pour le CSE et les actionnaires

• Mettre à jour la BDESE

• Vous participerez aux différents projets du service RH/Formation

• Vous avez obligatoirement une première expérience réussie en contrôle de gestion sociale dans un service RH. 

• Vous avez de bonnes connaissances en finance, et vous avez un intérêt pour les thématiques RH. 

• Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes organisé(e), réactif(ve) et autonome.

• Vous avez une maîtrise experte sur la suite office : Excel

• Vous avez un esprit d’analyse

ELEMENTS DU POSTE 

• Type de contrat : CDD de 6 mois à compter de septembre 2024 

• Durée du travail : Temps complet 

AVANTAGES 

• Un ticket restaurant par jour travaillé

• Prise en charge des frais de transports publics à hauteur de 65%

• Mutuelle entreprise