Mission/Activités

Le « Juriste en droit social » aura pour principales missions et activités :

• Réalisation d'études et d'analyses juridiques en réponse aux demandes de la Direction, des autres services RH, des équipes métiers concernant l'application du droit du travail
• Intervention sur l'ensemble des sujets touchant aux relations individuelles comme collectives de travail
• Rédaction de notes internes et mises à jour de tableaux de suivi
• Entretien des relations avec les partenaires extérieurs (avocats, inspection du travail, médecins du travail ...)
• Traitement des dossiers concernant les relations de travail (ex : dossiers disciplinaires, dossiers portés devant les juridictions…) en lien avec les avocats, la Direction, les équipes RH et le manager du pôle,
• Effectuer une veille sociale, règlementaire, législative, et mettre en œuvre la rédaction et la diffusion de notes juridiques
• Participation aux projets stratégiques impliquant des impacts sociaux
• Participation aux négociations collectives
• Contribution au pilotage de réunions thématiques
• Contribution à la gestion des IRP
• Suivi des mandats syndicaux
• Contribution à la sécurisation des process RH

Informations complémentaires

Le processus de sélection s'appuiera sur :

• Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
• Des mises en situations écrites (semaine 24) ;
• Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (semaine 25).

Des tests psychotechniques pourront également être mis en place sur la semaine 24.

Grille de rémunération conventionnelle niveau 5B, coefficient de base 285.

Salaire brut annuel de base : fourchette entre 30 862 € et 34 111 € (rémunération versée sur 14 mois).

Vos futurs avantages :

• Souplesse choix temps de travail ;
• Télétravail indemnisé pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
• Tickets restaurants à hauteur de 9.65 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ;
• Prime d'intéressement ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
• Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Compétences

Vous possédez des connaissances approfondies en droit du travail ? Vous maitrisez les techniques rédactionnelles et êtes à l'aise avec les outils bureautiques ?

Vous disposez d'un esprit de synthèse et d'analyse, ainsi qu'une capacité d'adaptation vous permettant de mener à bien plusieurs tâches concomitamment ?

Vous savez faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'initiative, de discrétion ? Vous êtes une personne curieuse qui n'hésite pas à aller chercher l'information ? Vous aimez le travail d'équipe ?

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Formation

Ce poste est ouvert aux titulaires d'une formation de Bac +5 dans le domaine du droit social.

Une expérience de 12 mois sur un poste similaire serait appréciée.

Les candidats devront respecter le principe de non cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.