Pourquoi nous avons besoin de vous :

Grâce à notre récente levée de fonds, notre groupe est sur le point d’atteindre une nouvelle envergure. Dans le cadre du renforcement de notre service achats/logistique, nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice). Rattaché à la Direction Générale, ce poste représente une opportunité passionnante de participer à une phase cruciale de notre développement et d’avoir un impact significatif sur notre stratégie d’approvisionnement et de logistique.

Description du poste :

Sur l’ensemble des métiers du Groupe et de ses géographies, vos missions seront les suivantes :

Analyse du marché et des besoins de l’entreprise :

• Appréhender la stratégie de l’entreprise en relation avec la Direction Générale et les directions métiers afin de définir la politique et la stratégie d’achats

• Effectuer une activité de veille technologique et économique sur le marché et notamment sur les familles d’achats stratégiques (modules PV, équipements électriques, prestataires sous-traitants, …)

• Anticiper les besoins sur différents horizons de temps, en collaboration avec les services Bureau d’Etudes, Gestion de projets et Développement.

• Fixer des objectifs de prix d’achats ambitieux basés sur :

1. La reconstitution et l’analyse des « cost break-down » sur l’ensemble des postes d’achats et en priorité sur « le Pareto » et les achats stratégiques

2. Des benchmarks et de la veille concurrentielle

3. Les situations de marché et les tendances exogènes (cours des monnaies, contexte international, …)

4. La recherche de produits et de prestations avec un niveau de qualité élevé

5. Les objectifs de marges du Groupe déclinés sur les budgets des projets

Sélection des fournisseurs et des produits :

• Recenser l’ensemble des fournisseurs (et sous-traitants), présents sur le marché, susceptibles de répondre aux besoins Achats du Groupe

• Évaluer ces fournisseurs en fonction :

1. des objectifs de qualité, de coûts, de délais, de sécurité et de respect de l’environnement

2. des techniques nécessaires et des volumes attendus à travers des appels d’offres et/ou des rendez-vous commerciaux

• Constituer un panel de fournisseurs et le faire vivre pour :

Conserver une relation commerciale dans une logique de partenariat “Gagnant-Gagnant”

• Participer à des salons internationaux pour représenter le Groupe et nous permettre de progresser de façon permanente

Négociation commerciale :

• Fixer précisément pour chaque produit ou matériau nécessaire à l’entreprise des objectifs maximaux et minimaux de prix, de volumes, de délais, de qualité

• Consulter les fournisseurs (et sous-traitants) potentiels dans le cadre d’appels d’offres assis sur des dossiers de consultation et des cahiers des charges complets

• Conduire, en appui aux acheteurs, des négociations nationales et internationales, sensibles ou stratégiques pour l’entreprise.

• Négocier avec des fournisseurs stratégiques pour la mise en place ou le renouvellement d’accords-cadres.

• Faire vivre les corpus contractuels pour améliorer de façon continue la gestion des risques en relation avec la Direction Juridique

Gestion des approvisionnements :

• Structurer la chaîne logistique

• Suivre la qualité des produits et prestations livrés

• Suivre le stock des matériels et anticiper/maîtriser son évolution

Suivi des fournisseurs et des contrats :

• Veiller à la bonne réalisation des accords définis contractuellement

• Évaluer la satisfaction des directions métiers par rapport aux achats réalisés et aux fournisseurs sélectionnés

• Auditer et évaluer les fournisseurs selon des critères définis (“rating” des fournisseurs)

• Suivre le « risque fournisseur » pour anticiper toute défaillance potentielle

• Gérer les éventuels litiges avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d’intervention en relation avec les Directions métier et la Direction Juridique

Pilotage de la performance des achats de la logistique :

• Suivre en permanence l’évolution des budgets, analyser et interpréter les coûts

• Participer activement aux chantiers de la DSI, implémenter des outils pour optimiser le processus achat

• Assurer le reporting auprès de la direction générale et des directions métiers au travers du CODIR

Management de la Direction Achats et Logistique :

• Animer les équipes achats pour la réalisation des objectifs individuels et collectifs, assurer leur montée en compétences.

• Contrôler les processus achats, contribuer à leur amélioration continue et à l’harmonisation des pratiques.

• Organiser, en fonction des objectifs définis, les activités achats par type de métiers et par familles d’achats (produits, prestations, services généraux) et sous-familles.

• Recruter pour assurer l’atteinte des objectifs de la fonction

Des déplacements réguliers sur les différents lieux d’implantation du Groupe, en France (Paris, Poitiers, Bordeaux) et potentiellement à l’étranger, sont un facteur clé de création de « valeur » dans cette fonction.

L’équipe Achats & Logistique en place :

Vous managerez une personne en direct (Responsable Achats et approvisionnements, travaillant depuis Bordeaux). Le reste de l’équipe est constitué de 13 personnes, réparties entre Paris (2) et Bordeaux (11).

Compétences clés :

• Excellente maîtrise des techniques de management et de négociation

• Excellente connaissance de l’ensemble du process achats/logistiques et des marchés publics, privés

• Solide bagage juridique, de culture économique, commerciale et géopolitique

• Bonne connaissance des outils numériques (e-procurement, e-sourcing, outsourcing)

• Capacité à rentrer dans la réalité des métiers du Groupe

• Excellente maîtrise de l’anglais (obligatoire) et de l’Espagnol (très apprécié)

Qualités essentielles :

• Vision stratégique et opérationnelle

• Travail en mode projet

• Autonomie et grande rigueur,

• Réelle capacité à avoir de l’impact et à embarquer/mobiliser

• Capacité à structurer une équipe et une communauté de travail avec les Directions métiers

• Réalisme dans l’action et volonté d’atteindre des résultats objectifs mesurables et mesurés

• Capacité à formaliser des dossiers de décisions efficaces

• Sensibilité aux enjeux RSE

• Diplômé d’une grande Ecole d’Ingénieurs et/ou Ecole de commerce post classes préparatoires,

Expériences :

• Une expérience réussie dans les achats de 10 à 15 ans minimum

• Idéalement une connaissance du secteur de l’Energie ou alternativement une connaissance du secteur de l’Immobilier/du bâtiment sur des fonctions équivalentes

• Une ou plusieurs expériences dans des ETI / PME / scale-up

Pourquoi rejoindre Technique Solaire :

• Participer activement à la transition énergétique

• Rejoindre une entreprise en forte croissance ET conviviale : n’hésitez pas à consulter les avis des salarié(e)s sur Glassdoor et Happy at Work 

• Réellement participer au développement de l’entreprise : à notre échelle, tout le monde a un impact !

• 1 à 2 jours de télétravail

• Teamstarter : une plateforme interactive de projets à l’initiative des salarié(e)s et financés par l’entreprise (fabrication de savon bio, tournoi de foot, nettoyage de plage, etc)