Vous souhaitez poursuivre votre parcours au sein des Ressources Humaines en intégrant une entreprise dynamique à taille humaine au service de Veolia Eau.  N'hésitez plus à nous rejoindre !

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH  confirmé(e),  rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, pour l'assister dans les domaines suivants :

Administration du personnel :

• Rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers d'embauche (DPAE, affiliation prévoyance /  mutuelle), suivi des périodes d'essai, mise à jour des registres du personnel, suivi des visites d'information et  de prévention, 
• Suivi des temps et activités : contrôle des pointages, référent et administration outil  CHRONOGESTOR, 
• Gestion de la paie : contrôle des variables, interlocuteur privilégié du CSP paie,

Formation :

• Recensement des besoins en formation, élaboration et suivi du plan formation,
• Constitution des dossiers de demande de formation et suivi des demandes de prise en charge auprès de  l'organisme de formation.

Avantages sociaux :

• Suivi administratif des organismes sociaux, prévoyance, frais de santé, 
• Gestion et suivi des accords intéressement et participation.

Reporting : 

• Suivi des indicateurs et mise à jour des tableaux de bords.

Divers :

• Apporter sa contribution sur des dossiers transverses
• Travail de veille et de mise à jour des procédures, formulaires, documents de travail RH. 

L'ensemble de ces missions ne sont pas exhaustives et pourront être complétées en fonction du profil et de l'implication du/de la candidat(e) retenu(e).

TR valeur faciale 10€.

Parking voiture à disposition.

Nous sommes situés à Roissy CDG, à 2 pas de la station RER B CDG 1&2.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Dans le cadre de vos études avec une spécialisation en Ressources Humaines,  vous avez une première expérience (3 ans minimum) en administration du personnel et paie,  maîtrisez les grands principes  du Droit du Travail.

Savoir faire et savoir être :

- Connaissance droit du travail 

- Compétences bureautiques : parfaite maîtrise de Google Suite

- Très bonne communication, orale comme à l'écrit 

Dynamisme, organisation, proactivité, autonomie, engagement,  discrétion, agilité et sens du service interne sont des atouts indispensables et attendus pour occuper le poste.