Comment identifier la discrimination au travail et agir contre ?
Âge, opinions politiques, handicap... de nombreux salariés subissent des traitements inégaux.
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Retrouvez nos articles sur l'inclusion et la diversité, deux éléments indispensables au succès de votre entreprise.
Âge, opinions politiques, handicap... de nombreux salariés subissent des traitements inégaux.
« La stratégie de réponse va dépendre de l’intensité de la discrimination et du désir (ou du besoin) de poursuivre l'entretien... »
« Si le monde du travail a été pensé par et pour des hommes, la prise en compte de certaines différences biologiques est indispensable. »
Spécialistes du sexisme au travail, Brigitte Grésy et Pauline Rochart échangent sur les moyens de faire (vraiment) bouger les lignes en entreprise.
Déjouer les pronostics et s'extirper d’un milieu défavorisé pour atteindre les sommets. Est-ce possible ? Quel itinéraire emprunter ? Enquête.
Penchez-vous sur cette aide qui permet de stimuler l’emploi local et de favoriser la diversité sociale au sein de vos équipes.
Si tout le monde ou presque est « atypique » qui est encore « typique » ?
Comment améliorer l'inclusion des personnes transgenres en entreprise ? Voici nos pistes pour passer de la réflexion à l'action.
Comment les ressources humaines peuvent-elles s’emparer de la révolution de la famille qui traverse notre société ?
Vous hésitez à vous lancer dans le monde de l'entrepreneuriat ? Ces aides vont peut-être faire pencher la balance du bon côté !
Les femmes occupent environ deux tiers des fonctions RH. Comment expliquer cette « ghettoïsation » de la profession ? Enquête.
Le DG de VivaTech n’a jamais caché son homosexualité ni attendu d’avoir un poste à responsabilités pour lutter contre les clichés. Rencontre.
Parle-t-on trop de diversité et d’inclusion en entreprise ? Ou le problème est-il le décalage entre discours et réalité ?
Votre intuition n'est pas toujours bonne conseillère. On vous dit pourquoi.
Chères entreprises, l’intégration de vos recrues en situation de handicap peut et doit s’appuyer sur le numérique. On vous dit pourquoi et comment.
En France, les femmes ne représentent que 10 % des chefs d’orchestre. Et parmi elles, un nom résonne bien fort : celui de Claire Gibault.
Au travail, les jeunes seraient irrespectueux, infidèles, trop curieux... Et si on arrêtait de les enfermer dans ces cases ?
Employer l'écriture inclusive dans les offres d'emploi et sur tous les supports de la marque employeur, est-ce une bonne idée ? On en débat.
Confrontés à la maladie mentale ou au trouble psychique d'un salarié, ces managers, RH et dirigeants ont changé leur approche du management.
Ce n'est pas Liz Truss qui dira le contraire...
Pourquoi ne pas ouvrir vos chakras et miser sur ces « faux juniors » ?
Les 6 leçons de "Top Gun" sur la mixité et l'âgisme en entreprise.