Chez Entourage, le pôle RH a la mission de recruter les personnes talentueuses et engagées qui contribueront au développement de l’association, et de les accompagner dans leur évolution tout au long de leur parcours au sein de l’association.
Salarié·es, apprenti·es, services civiques ou stagiaires, chacun·e est clé pour l’organisation et bénéficie d’un suivi RH tout au long de sa mission.

Aux côtés de Goharik, directrice des ressources humaines de l’association, ta mission sera de contribuer aux différentes actions RH qui permettent d’assurer la gestion quotidienne de nos équipes et créer un environnement de travail sain, stimulant et épanouissant pour chacun·e.

Tu seras en charge de sujets d’administration du personnel, de recrutement, de suivi des équipes ou encore d’office management.

Une super occasion de te former au métier des ressources humaines, dans un environnement chaleureux au sein d’une équipe enthousiaste et ultra motivée !

Voici une liste de missions qui pourront t’être confiées :

RECRUTEMENT

• Rédiger et mettre en ligne les différentes offres d’emploi (alternance, service civique, stage, CDI, CDD…) après avoir participer à leur rédaction avec le ou la manager

• Présélectionner les candidat·es à rencontrer, organiser et réaliser les entretiens de recrutement

• Suivre les candidatures avec les managers (validation et confirmation des entretiens, demande d’informations complémentaires) jusqu’à la proposition d’embauche

ADMIN

• Etre le ou la référent·e RH des équipes d’apprenti·es, services civiques et stagiaires et répondre à leurs questions administratives

• Gérer l’administratif des embauches et des sorties des membres de l’équipe

• Assurer l’onboarding des nouvelles recrues (organiser les let’s meet RH, présenter les outils et process RH, etc…)

• Réaliser avec l’appui de la DRH la paie mensuelle des équipes sur notre logiciel Payfit

OFFICE MANAGEMENT ET EVENEMENTIEL

• Participer à l’organisation des différents évènements et temps forts de l’association : séminaire d’équipe, journée d’intégration, …

• Gérer les différentes demandes liées à la vie dans les bureaux : badge, relation avec le bailleur, évènements d’équipe …

Cette liste n’est pas limitative et tu pourras être amené·e à travailler sur d’autres sujets en fonction de tes envies.

Tu dois nous rejoindre, si tu recherches :

• A travailler avec une équipe ambitieuse et engagée : on a envie de changer le monde pour rendre notre société plus fraternelle et lutter contre l’exclusion des plus précaires.

• Un stage qui te permette de découvrir en profondeur le rôle et missions d’un pôle RH : ce stage t’offrira un rôle transversal, une grande autonomie, des missions variées et une forte courbe de progression.

• Une équipe soudée et bienveillante au sein de laquelle tu trouveras ta place pour t’épanouir : séminaire annuel, soirées d’équipe, dej hebdo

Conditions de travail

• Stage de six mois, à partir de juillet 2024 idéalement

• Lieu de travail : dans le 18ème arrondissement de Paris.

• Possibilité de télétravail entre 1 et 2 jours par semaine en fonction de ton autonomie et de tes envies

• Gratification minimum légale

• Tickets restaurant de 8€ par jour avec la carte Swile (60% pris en charge par Entourage)

• 50% de ton abonnement frais de transport ou 25€ de forfait mobilité durable pour tes trajets domicile-travail

• 2 jours de congés par mois

Chez Entourage, on cherche avant tout des personnes qui adhèrent à notre projet et notre vision et qui ont envie de s’engager à créer un monde plus inclusif et solidaire, en rejoignant une startup sociale innovante et ambitieuse.

Tu es notre candidat(e) idéal(e) si…

• Tu suis une formation en lien avec les ressources humaines.

• Tu es d’un naturel débrouillard, curieux et rigoureux.

• Tu aimes la polyvalence, tu as une attitude positive et le sens du service.

• Tu as d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.

• Tu as soif d’apprendre et de travailler sur de nouveaux sujets RH.

• Tu as une grande sensibilité au sujet de l’exclusion sociale

• Tu as une première expérience (stage ou autre) sur des missions RH

• Un premier entretien téléphonique pour comprendre tes motivations et valider deux trois infos logistiques

• Un entretien en visio ou physique avec Goharik, directrice RH

• Un entretien teamfit avec un membre de l’équipe