🚀Prêt à conquérir le monde en un clic ? Nous recherchons notre prochain Talent dans l’équipe d’Hélène, Directrice Communication et Marketing, pour prendre en charge notre stratégie digitale avec créativité et rigueur.

Nous vous proposons d’intervenir sur les aspects suivants :

🔍 SEO/SEA:

Partir à l’assaut des moteurs de recherche dans plus de quarante pays, armé(e) de stratégies SEO et SEA plus efficaces que des balises bien ficelées !

Lancer des campagnes publicitaires ciblées sur Google, Facebook et Linkedin avec la précision d’un archer légendaire pour maximiser notre visibilité et notre impact.

Optimiser le référencement naturel (SEO) afin d’attirer un trafic qualifié vers notre site, en utilisant des techniques telles que le blogging et l’optimisation des contenus.

💼 CRM / Hubspot

Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’acquisition de leads efficace sur Hubspot en utilisant des workflows et des techniques de nurturing.

Assurer une communication fluide avec notre service commercial pour que rien ne nous échappe !

Établir un reporting mensuel sur l’acquisition et le suivi des leads, tout en administrant les landings pages, emailings et newsletters associés à nos campagnes digitales.

🌐 Site web

Assurer l’administration et l’évolution continue de notre site web pour garantir une expérience utilisateur optimale.

Analyser le trafic et les conversions d’un œil affuté pour identifier des opportunités d’optimisation et les mettre en œuvre.

📱 Community management

Gérer le planning, la rédaction et la publication de contenus sur nos différents canaux sociaux avec notre équipe opérationnelle.

🎓 De formation en Marketing digital, Webmarketing ou Marketing International, vous bénéficiez de 2 à 3 ans d’expérience dans la mise en place de stratégies digitales et d’acquisitions, ainsi que dans la gestion de contenus digitaux.

🔑 Compétences clés :

• Excellente connaissance de Hubspot (ou équivalent).

• Très bonnes connaissances du référencement naturel (SEO), payant (SEA), des réseaux sociaux et des social ADS.

• Bonne connaissance de Drupal, WordPress et des CMS en général.

• Maîtrise des outils web analytics et de marketing automation (Linkedin).

• Maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol est souhaitée.

Si vous êtes passionné par le digital et prêt à relever le défi, nous serons ravis de vous rencontrer !

Si vous êtes collectif, humble, engagé, dynamique et animé par la volonté de prendre des risques, alors nous partageons les mêmes valeurs !

Dans le cadre de la politique de diversité, Fonroche Lighting étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Toutes les candidatures seront étudiées et une réponse, même négative, vous sera donnée dans un délai de 7 jours à compter de la date de réception.

⚙ Processus de recrutement et d’intégration :

Si vous êtes sélectionné, vous intégrez un process de recrutement simple, rapide avec juste 3 étapes :

• On commence par un entretien en visio sur la partie technique avec votre futur manager : Hélène,

• Ensuite, un entretien en visio avec les RH pour parler valeurs et personnalité : Khadija et Joris,

• Puis, un dernier échange à La Street (notre siège social) avec notre Directeur Général Laurent pour valider le recrutement.

L’intégration sur le poste se fera via notre parcours interne sur-mesure. Vous serez accompagné sur votre prise de poste pendant environ 2 semaines selon 3 temps forts :

• Rencontre de tous les services et métiers de l’entreprise

• Découverte technique des produits et des processus

• Formations adaptées à vos besoins et vos fonctions

🤝 Ce que nous vous proposons :

• Une Organisation du travail permettant un équilibre vie pro/vie perso : Fonroche Lighting pratique la semaine de 4.5 jours : weekend dès le vendredi après-midi !

• Un environnement de travail convivial au sein de notre nouveau Centre Mondial « La Street »,

• Une entreprise socialement responsable et engagée dans les énergies renouvelables,

• Des formations internes dispensées par notre propre centre de formation,

• Une prise en charge de la base mutuelle à 100% par l’entreprise.