Derrière chaque grande marque se cache une grande histoire.

La nôtre a commencé avec un jeune chimiste, Eugène Schueller, qui produisait et vendait des teintures pour cheveux de sa cuisine. De ces origines, nous sommes aujourd’hui une famille de 88 000 collaborateurs dans 150 pays travaillant pour 36 marques mondialement reconnues. Notre objectif est d’innover et de créer des produits qui répondent à la diversité infinie des besoins et des désirs de nos consommateurs en matière de beauté.

Chez L’Oréal, créer l’avenir de la beauté est notre passion, et nous le faisons toujours avec un engagement fort envers l’environnement. Aujourd’hui, notre ambition est de devenir la première entreprise de BeautyTech.

Cette stratégie est alimentée par l’équipe des Opérations de L’Oréal, forte de 20 000 d’individus diversifiés, réparties dans le monde entier et orchestrant une expertise de pointe sur l’ensemble de la chaîne de valeur ; du conditionnement et du développement des produits à l’approvisionnement, la fabrication et la chaîne d’approvisionnement.

Elément clé de la Division Luxe avec plus de 600 références de produits finis, l’usine de Gauchy produit chaque jour plus de 400 mille parfums et procède à de nombreux lancements chaque année.

Nos équipes sont composées de 250 collaborateurs qui sont passionnés par leur métier : Supply Chain, Conditionnement, Qualité, Fabrication, Performance, ETN-EHS.

Nous fédérons tous par une vision commune : Fabriquer des parfums avec une qualité irréprochable pour nos consommateurs.

Rejoignez L’Oréal, c’est faire partie d’une entreprise qui :

1 . Permet à ses collaborateurs d’avoir un impact réel, de tester leurs idées, d’innover et de construire l’avenir.
2. Choisir de défendre des valeurs fortes d’un point de vue social et environnemental.
3. Est constamment à la pointe de la technologie pour répondre aux demandes des consommateurs en matière d’agilité, de personnalisation et de nouvelles expériences de beauté.

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE CETTE AVENTURE ?

Rejoignez nos équipes en tant


qu’ Animateur de Conditionnement (H/F) à l’usine de Gauchy . L’usine de Gauchy est située à 5km du centre de ville de St Quentin 02.

VOS MISSIONS :

• Après une période d’intégration postée en 2X8, le modèle horaire sera du VSD c’est à dire travail de nuit les vendredis, samedis et dimanches soirs selon les horaires suivants: vendredi 20h12-6h / samedi 18h-6h / dimanche 18h-6h

• Animer une équipe de conditionnement pour la mobiliser vers l’atteinte des objectifs fixés en favorisant l’écoute, le dialogue et l’esprit de coopération, en évaluant ses collaborateurs et en leur proposant des actions de progrès ;
• Coordonner l’ensemble des ressources (moyens humains et techniques, articles de conditionnement, vracs) avec le Plan Court Terme pour assurer la production dans les meilleures conditions ;
• Optimiser l’organisation de son équipe en animant les performances, en planifiant les effectifs en fonction du planning, en s’assurant de la bonne affectation des personnes en fonction de leurs compétences et des spécificités de l’équipe et organisateur du travail des opérateurs au quotidien pour assurer la production ;
• Suivre les objectifs et mener à bien les plans d’action au niveau des lignes de conditionnement : en matière de sécurité (plans d’action accident…), qualité (actions correctives, instructions de conditionnement), performances industrielles (animation de groupes de travail , applications rendement et efficacité…) ;
• Agir ou réagir de façon autonome, sans sollicitation préalable de sa hiérarchie, pour alerter, corriger ou éviter des situations à risques ou des non-conformités, tout en informant sa hiérarchie de l’action dirigée ;
• Travailler en équipe avec tous les acteurs concernés par le processus de production (opérateur logistique, technicien, contrôleur/technicien qualité…) en favorisant l’esprit d’entraide et de coopération ;
• Évaluer et suivre la performance qualité, sécurité, logistique de son équipe ;
• définir, suivre et évaluer le développement de ses collaborateurs et leur proposant des actions de progrès ;
• Participer activement à des réunions, des groupes de travail ou des projets transversaux ;
• Proposer des solutions ou des idées pour améliorer la sécurité, l’hygiène, les conditions de travail (ergonomie) et la performance et s’adapter aux évolutions de l’Unité de Production ;
• Participer à la bonne tenue de son module au sein de l’Unité de Production, au moyen des bonnes pratiques.

Ceci dans le respect des règles fondamentales de la politique industrielle et dans un souci de réduction des déchets et d’économie d’énergie au quotidien.