Sur l’ensemble des problématiques de l’entreprise (droit social, RH, des affaires, commercial…) il/elle définit la stratégie de défense des intérêts de l’entreprise sur l’ensemble des aspects juridiques. Il/elle conseille la direction et les services opérationnels tant sur les besoins courants, les projets que sur les aspects contentieux.

Auprès de la DG, il/elle assure, en adéquation avec les besoins de l’entreprise :

• La préparation des conseils d’administration, assemblées générales ordinaires et extraordinaires (AGO & AGE), mise à jour RCS, procès-verbaux… dans le respect des réglementations en vigueur.

• Au besoin, la création, transformation de sociétés ou filiales, audit d’actifs, baux commerciaux…

• La validation des recommandations juridiques stratégiques pour l’entreprise lui permettant de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou d’anticiper les changements réglementaires.

Conseil et formation aux opérationnels :

• Support juridique auprès des opérationnels : il/elle répond aux besoins quotidiens, organise et met à jour une base de contrats types (contrats de travail, protocoles transactionnels, contrats de sous-traitance, contrats commerciaux…), valide les contrats tels que les baux commerciaux, gestion des assurances et des conditions bancaires dans leurs aspects juridiques.

• Analyse et sensibilise l’ensemble des collaborateurs aux risques juridiques. Supervise la rédaction de notes juridiques destinées aux opérationnels.

Gestion du contentieux et précontentieux avec les opérationnels concernés, et, le cas échéant, avec l’aide de conseils externes :

• Evaluer les risques financiers et procéduraux avec les opérationnels et la direction financière afin de définir les procédures de gestion des précontentieux et contentieux et conseiller sur la nature des actions à mener en justice.

• Gérer et instruire les dossiers tels que licenciements, ruptures conventionnelles, procédures contentieuses, recouvrement de créances, relance des impayés, requêtes en injonction de payer, contentieux commerciaux…

Veille juridique

Organiser une veille juridique permanente sur les activités de l’entreprise ou de ses clients en suivant à la fois l’évolution des réglementations nationales, européennes et parfois internationales ainsi que la jurisprudence, de manière à informer également la direction générale et/ou les directions opérationnelles sur les pratiques des autres entreprises du secteur.

Profil : Formation de niveau Bac +5 type Master en droit (des affaires et/ou social) ou titulaires du Capa.

Compétences techniques :

• Très bonnes connaissances en droit social, des sociétés et de la jurisprudence.

• Bonnes connaissances du monde de l’ESN et connaissances de la réglementation française/européenne et de la jurisprudence en la matière.

• Très bonne maitrise des outils Internet et des bases de données juridiques, notamment comme outil de veille et de recherche

Aptitudes professionnelles :

• Vision stratégique et opérationnelle, force de proposition et de conviction

• Réactivité et disponibilité

• Rigueur et objectivité

• Esprit de synthèse et d’analyse

• Capacités rédactionnelles et managériales

Expérience requise : 3 à 5 ans en qualité de juriste d’entreprise de préférence dans une ESN ou dans une entreprise relevant de la convention collective SYNTEC.