Flexibilité 🌟
Au delà du télétravail hebdomadaire et de la flexibilité des horaires, OneHive offre la possibilité de télétravailler 2 semaines par an depuis l'étranger ou en dehors de Paris.
OneHive
Avantages
Formation 🌟
Chaque mois, de nombreuses formations (techniques et fonctionnelles) sont dispensées en interne pour monter en compétences tout au long de son parcours chez OneHive !
Ambiance 🌟
C'est le + de OneHive ! Pas de compétition interne, les consultants travaillent main dans la main, s’entraident et s’enrichissent les uns les autres.
Avantages salariés🌟
OneHive propose plein d'autres choses à ses salariés (le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, la mutuelle Alan, les congés spéciaux, la réservation de places en crèches pour les jeunes parents..), à découvrir en rejoignant l'équipe !
Evènements d'équipe🌟
La team happiness propose très régulièrement des sorties, des apéros, des évènements sportifs et autres jeux en tous genres, pour animer la vie de l'équipe !
Politique de rémunération 🌟
Avantageuse, la progression de salaire chez OneHive est constante (tous les 6 mois), elle est composée d'un fixe et d'un variable. Aussi, des dispositifs de partage de la valeur comme l'intéressement, la participation et la PPV ont été mis en place rapidement pour redistribuer les bénéfices. On propose également des tickets restaurant, le remboursement du transport et des chèques cadeaux :)
Perspectives d'évolution
Pour un cabinet en croissance comme OneHive, aider les consultants à progresser est un axe prioritaire !
Les trajectoires de carrières se structurent autour de 4 grades et les rythmes de passage sont propres à chacun :
- Consultants
- Consultants seniors
- Consultants managers
- Directeurs
Tous les 6 mois lors des évaluations semestrielles, on se pose pour faire le point sur la trajectoire de chaque consultant, évaluer la période écoulée et se donner des objectifs de développement pour la suite du parcours.
Témoignage de Simon, Consultant Manager
Je suis arrivé chez OneHive à la suite de mon stage de fin d'étude. En tant que consultant, j'ai rapidement développé des compétences techniques de haut niveau tout en appréhendant les enjeux métiers des clients. J'ai ensuite évolué vers un rôle senior et acquis une véritable expertise opérationnelle. J'ai renforcé mes compétences fonctionnelles grâce aux différentes missions gérées en autonomie pour certaines. Je suis aujourd'hui consultant manager, je pilote des missions stratégiques pour le cabinet et développe mon portefeuille de clients, je renforce mon expertise et j'accompagne et fait grandir les consultants sur missions avec moi.
“En tant consultant manager, je pilote des missions stratégiques pour le cabinet et développe mon portefeuille de clients, je renforce mon expertise et fait grandir les consultants sur missions avec moi !”
Simon, Consultant Manager
Formation
Nous sommes convaincus de l'importance de la formation pour apprendre continuellement et rester pertinents au quotidien.
Chaque mois, tous les consultants ont la possibilité de se former grâce à des formations :
- Techniques, pour actualiser ses connaissances liées aux évolutions techniques et technologiques
- Métiers, pour accompagner la montée en compétences fonctionnelles
- Des actions de sensibilisation, pour être en mesure de répondre aux enjeux d'aujourd'hui et de demain
Nos jeunes managers suivent également un programme de formation spécifique pour les aider dans leur rôle clé pour l'organisation !
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