Vous interviendrez au sein d'un projet récent, innovant en termes d'organisation et de technos. 

Vous serez amené à intervenir sur un périmètre fonctionnel riche : nouvelle offre de mobilité intégrée dans l'application et le site web SNCF Connect.

• La brique back de cette fonctionnalité est Node/TypeScript et JS
• es briques back de SNCF Connect sont en Kotlin essentiellement mais aussi Java.
• Les fronts Web/Mobile de l'application sont développés en Flutter et en React.
   

Vous intégrerez l'équipe nantaise, composée d’une centaine de personnes (Développeurs Fullstack et DevOps, Scrum Master, POs, Testeurs, UX/UI...) avec comme principales missions :

- Contribuer à la vie de l’équipe, dans un cadre agile
- Réaliser des livrables de qualité (participer aux cadrages, aux développements, à l'automatisation des tests et aux tests du produit) (Build)
- Interagir avec les autres équipes de l'entité afin de construire un produit cohérent
- Contribuer à la bonne exploitabilité du produit et s’assurer de la qualité en production (Run)
- Participer à l’intégration continue et à l’usine logicielle (déploiements et tests automatisés)

Environnement technique :

Nodejs, Typescript, Kotlin, SpringBoot, IAC, Terraform, AWS, Gitlab-CI, (Java), Instana, ...

Profil

Vos compétences techniques :

• Maîtrise de Node.Js et Javascript
• Architecture applicative
• Spring
• Connaissance de la production
• Un expérience sur AWS est indispensable

Vos atouts :

• Expertise
• Communication
• Curiosité
• Bienveillance
• Proactivité

Rejoindre SNCF Connect & Tech :

• C’est intégrer la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
• C’est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
• C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
• C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
• C'est évoluer au sein d’une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
• C'est s’engager au service d’une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables